Ayuntamiento de Almensilla

Simulación de Empresas

El Plan de inserción Laboral a través de empresas  Simuladas, es un proyecto encuadrado dentro del programa de Acciones Experimentales del Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo y gestionado por PRODETUR.

Tiene dos objetivos fundamentales:

1. Promover la inserción laboral de los participantes en el programa mediante su cualificación profesional en tareas administrativas.
2. Ofrecer a las empresas  personal formado y con experiencia laboral en la gestión administrativa de una empresa.

La metodología de Simulación de Empresas tiene como elemento fundamental la Empresa Simulada, donde se representa el escenario de la oficina de una empresa con el objetivo fundamental de formar y cualificar  a las personas en tareas administrativas.

La Empresa Simulada se organiza en dos áreas de trabajo; el Área  Comercial y el Área de Administración, cada una de ellas con  sus respectivos puestos de trabajo:

a) Área Comercial: recepción, almacén, ventas, facturación, compras y atención al cliente.
b) Área de Administración:
          1. Departamento de Recursos Humanos: contratación e incidencias, nóminas y seguros sociales.
         2. Departamento Contable: contabilidad manual, tesorería, organismos oficiales y contabilidad informatizada.

Mediante esta metodología, los/as participantes tienen una visión global del funcionamiento de una oficina, realizando de forma práctica las tareas y funciones requeridas para el correcto desempeño de un puesto  de trabajo de carácter administrativo. Los alumnos/as- trabajadores/as van rotando por los puestos de trabajo de  los departamentos de la empresa simulada, además de adquirir las habilidades necesarias para la adaptación a un puesto de trabajo en una empresa real: puntualidad, trabajo en equipo, responsabilidad, capacidad negociadora, autonomía...

Además, la empresa simulada no funciona de forma aislada, lleva a cabo su actividad comercial a través de la Red de Empresas Simuladas (cerca de 40) y la Agencia de Simulación Prodetur. La misión de esta agencia es la de simular los agentes y circunstancias del mercado para dar sentido al desarrollo de las actividades comerciales de las Empresas Simuladas conectadas en red a través de la Plataforma de Simulación: Entidades Bancarias, Hacienda Pública, Tesorería General de la Seguridad Social, Servicio Andaluz de Empleo, Mutuas de Accidente...
De esta forma , los/as alumnos/as cambian la rutina de “estoy haciendo un curso” para convertirse en estoy trabajando en..”.
 

15.6.2010

Entrevista con Penélope Márquez, técnica-monitora-orientadora del Proyecto Simulación de Empresas

¿En qué consiste Simulación de Empresa?
Simulación de Empresas es un proyecto cuyo principal objetivo es aumentar la empleabilidad para conseguir la inserción laboral de los beneficiarios mediante distintos métodos tales como la búsqueda de empleo en Internet, contactos que realizamos con los empresarios de la zona, autocandidaturas y ofertas que se distribuyen desde diferentes sectores. A la misma vez se forma y orienta. No es un curso a la antigua usanza, se ofrece a los beneficiarios un reciclaje. Se dispone el aula en forma de empresa y comerciamos con el resto de municipios donde se está llevando a cabo el proyecto. La idea es que cojan una noción general de todos los departamentos que forman parte de una empresa

¿Quién organiza Simulación de Empresas?
Este programa está subvencionado por el Servicio Andaluz de Empleo por el programa de acciones experimentales y gestionado por Diputación de Sevilla a través de Prodetur. Todas las personas que pasan por aquí están remitidas desde el SAE de San Juan de Aznalfarache.

¿Qué perfil es el necesario para formar parte de este proyecto?
Para salir en el sondeo del SAE como candidato a participar en el proyecto, tienes que tener alguna titulación y/o experiencia en alguna de las ramas de administración de empresa: administrativo contable, recepcionista, administrativo comercial... Todo lo que es administración y comercio.

¿Qué nos puede aportar a nuestro curriculum la participación en Simulación de Empresas?
Lo bueno que tiene este proyecto es que enriquece la formación profesional debido al reciclaje y a la formación sobre cosas nuevas que le vamos dando día a día, y a parte aprenden mucho en materia de orientación laboral. Además también se hace una gran labor de motivación. Aumentamos la confianza en sí mismos, sus posibilidades, que salgan a buscar empleo con muchas ganas. Se aporta tanto formación como aspectos personales necesarios para la búsqueda de empleo.

¿Cuántas personas han participado en el proyecto?
Nosotros hemos atendido a 38 personas a lo largo de este año. Actualmente de los 38 iniciales permanecen 27 como beneficiarios del programa. Los 11 restantes son personas que han abandonado el programa generalmente por carencias de formación, porque vienen con poca base en este sector y aconsejadas por nosotras las derivamos a otros programas del SAE que le pueden ayudar a completar su formación. De estos 27 que permanecen en el proyecto, 11 están ahora mismo trabajando. Y además de la gente que está ahora en aula u orientación hay 8 personas que han trabajado en algún momento pero ya han finalizado sus contratos y han vuelto con nosotros.

¿Cuánto tiempo se puede pertenecer a este proyecto?
Cada proyecto tiene un tiempo determinado. Nosotros hacemos una selección cada año y al finalizar el proyecto esas personas finalizan como beneficiarios del programa. Nosotros intentamos que la gente no se quede aquí mucho tiempo porque nuestro objetivo es encontrarles un trabajo. Entonces una vez que acaba el proyecto el 30 de junio, se desvinculan todos los beneficiarios y se hace una nueva selección en septiembre u octubre.

¿Valoran las empresas haber participado en este proyecto?
Nos consta que sí que lo valoran. A parte de lo que aparece en el currículo del beneficiario, también valoran mucho la selección curricular que les hacemos. Intentamos afinar al máximo el perfil de trabajador que ellos buscan para no inundarle el correo como hacen otras empresas. Una selección de curriculums lo hace el SAE, portales de empleo en Internet pero nosotros intentamos dar el perfil que más se acerca a lo requerido por el empresario.

 24.2.2010

La  Diputación compensará económicamente a los empresarios que contraten participantes de Simulación de Empresas

La Diputación de Sevilla, a través de Prodetur, ha puesto en marcha el Plan Inserta 30, una iniciativa al objeto de favorecer la inserción laboral de las personas desempleadas que forman parte del Plan de Inserción Laboral a través de Empresas Simuladas, mediante la compensación económica a las empresas que contraten a estas personas durante un período mínimo de seis meses.

Con este incentivo, que asciende a 1.000 euros, se pretende cubrir el coste que le supone al empresario el período inicial de formación de los desempleados que se incorporan al mercado laboral. En total serán unas 30 empresas de la provincia y 30 participantes del Plan de Simulación, las que se beneficiarán de esta ayuda, consiguiendo con ello fomentar la inserción laboral a lo largo de todo el año 2010.

Si es usted empresario y está interesado en contratar a algunas de las personas que forman parte del proyecto de Simulación de Empresas, acérquese al Centro de Formación y Empleo de Almensilla y allí le informarán sobre cómo hacerlo.